Baja voluntaria: tiempo para comunicarla y carta modelo


¿Piensas dejar tu puesto por causas personales, y no sabes de qué manera hacerlo? ¿Tienes dudas sobre los plazos o bien la manera de darte de baja en tu empresa? En el presente artículo te contamos todo cuanto precisas saber sobre la baja voluntaria y te facilitamos un modelo de escrito para avisar esta resolución en tu empresa.

1. ¿Exactamente en qué consiste la baja voluntaria del trabajo?

Independientemente del género de contrato que haya firmado, el trabajador puede poner punto y final a la relación laboral que le une a su empresa, en cualquier instante en que desee hacerlo.
La baja voluntaria es por tanto la renuncia del trabajador en su puesto, por su voluntad propia, y sin precisar aducir causa alguna para tomar esta resolución.
Lo que verdaderamente caracteriza a la baja voluntaria es esa libre voluntad del trabajador de desamparar su puesto.
Cuando existan causas suficientes por las que este se vea obligado a dejar su trabajo en la compañía, semejantes como: cambios en los elementos esenciales del contrato, no cobrar, etcétera, el trabajador puede demandar a la compañía y percibir la pertinente indemnización si los Tribunales le dan la razón.

2. ¿De qué forma se presenta la baja voluntaria?

La baja voluntaria se debe presentar por escrito, a través de un duplicado del que una copia se la queda la compañía, y la otra el propio trabajador (esta copia la sellará la compañía).
Lo común es que se presente la baja voluntaria por escrito, si bien asimismo puede mandarse a través de burofax caso de que la compañía se niegue a sellarla.
Si bien esto es lo que se aconseja, verdaderamente no es la única forma de hacerlo. La Ley da la posibilidad asimismo de presentar la baja de forma verbal, si bien por seguridad jurídica no sea lo más recomendable.
Hoy, la jurisprudencia acepta asimismo que se hagan estas comunicaciones por medio de medios electrónicos.
En consecuencia, en España es posible avisar una baja voluntaria a través de:
Por escrito
Verbalmente
Por medios electrónicos
Por medio de un burofax

3. ¿Cuál es el plazo para presentar la baja voluntaria?

El el Acuerdo Colectivo aplicable al campo, aparecerá el tiempo de aviso previo con el que el trabajador debe comunicar a la compañía su resolución de ocasionar la baja voluntaria. Este aviso previo se puede haber pactado asimismo en el contrato de trabajo, de manera que hay que revistar este ya antes de comunicar esta resolución a a la compañía.
Si no hay nada establecido a este respecto, ni en Acuerdo Colectivo ni en el contrato de trabajo, el aviso previo debe hacerse con quince días de antelación, ya antes de ocasionar la baja.
¿Qué sucede si se causa baja voluntaria sin respetar el tiempo de aviso previo?
Si el trabajador causa baja voluntaria sin respetar el plazo de aviso previo, el empresario va a poder descontar del finiquito los días que quiten entre el plazo obligatorio para hacer el aviso previo, y el plazo con el que verdaderamente se haya efectuado este.
Si el descuento es mayor que el finiquito la compañía puede aun demandar este importe al trabajador.
Como puedes observar, es en especial esencial cumplir con el plazo de aviso previo para no padecer un perjuicio económico en el momento de cobrar el finiquito.

4. Modelo de baja voluntaria

Te presentamos ahora un posible modelo de presentación por escrito de la baja voluntaria:
 
Comunicación de baja voluntaria
A la empresa: (nombre de la compañía a la que se dirige la comunicación)
Dirección: (acá vamos a poner la dirección de la sede de la compañía)
(Nombre y Apellidos de la persona que causa la baja), trabajador/a de la compañía cuyos datos se han dado en el encabezado de este escrito, les comunico que tengo la pretensión de ocasionar baja voluntaria en exactamente la misma, el día (data en la que se quiere desamparar el puesto).
Conforme lo preparado en la normativa en vigor, le hago esta comunicación con los quince días laborables de antelación que se establecen en el Acuerdo Colectivo (acá pondríamos el nombre del Acuerdo Colectivo aplicable al ámbito).
A dicho efecto, le suplico preparen para tal data el finiquito que me toca. Para cualquier aclaración a este respecto, estoy a su predisposición.
En (sitio), a (data)
Firma del Trabajador                                                                                                             Firma de la Empresa

5. ¿De qué manera se puede solicitar el paro tras la baja voluntaria?

Para cobrar el paro es preciso cumplir una serie de requisitos y uno de ellos es encontrarse en situación legal de desempleo, o bien lo que es exactamente lo mismo, que el uso se haya perdido por causas extrañas a la voluntad del trabajador (por servirnos de un ejemplo, por el hecho de que se haya terminado el contrato de trabajo).
Obviamente, un trabajador que causa la baja voluntaria de su puesto no se halla en situación legal de desempleo, pues no se cumple el requisito de la ajenidad en la voluntad del trabajador en el momento de perder el puesto.
Por ende, de entrada, el trabajador que causa baja voluntaria no está en su derecho a acceder a la prestación por desempleo.
¿Qué puedo hacer para tener derecho a cobrar el paro, si he ocasionado la baja voluntaria?
Para poder cobrar el paro, tras haber ocasionado la baja voluntaria, es preciso hallar primeramente un nuevo empleo. Desde acá, tenemos 2 posibilidades distintas:
Localizar un empleo nuevo y no superar el periodo de prueba. En un caso así, la Ley establece que el trabajador solo puede pedir el paro si han pasado cuando menos tres meses entre la baja voluntaria, y la data en que se considera oficialmente que este no ha superado el periodo de prueba.
Firmar un contrato de empleo temporal. Cuando el trabajador que ha ocasionado baja voluntaria en el trabajo precedente, halla un nuevo empleo con un contrato temporal, la Ley no afirma nada a este respecto de la duración mínima de este nuevo contrato para poder cobrar el paro después.

Más información
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