Curso Gratuito Máster en Asesoría Laboral y Derecho del Trabajo


Rate this post

Curso Gratis Máster de Consultoría Laboral y Derecho del Trabajo

HomeNoticiasCurso Gratis Máster de Consultoría Laboral y Derecho del Trabajo

Duración: 600Modalidad: OnlineLo sentimos, su navegador no aguanta Javascript. Precio: Subvencionado al cien por ciento

8435402384793

Valoración:
cuatro.6 /5 basada en
noventa y siete revisores

Curso Gratis Máster de Consultoría Laboral y Derecho del Trabajo
mil doscientos noventa y cinco
mil cuatrocientos noventa y cinco
treinta y nueve.36
veintisiete mil novecientos cincuenta y siete

Para qué exactamente te prepara:El Máster pretende dotar al pupilo de la capacitación teorética y práctica precisa para desempeñar con eficacia las funciones de un consultor laboral, técnico de nóminas, de legislación laboral o bien de prevención de riesgos. El pupilo va a aprender a aplicar la legislación laboral concreta en el campo de la administración laboral y el derecho del trabajo, por lo general, para administrar correctamente todo el proceso legal que acarrea la contratación y administración de personal.A quién va dirigido:Dirigido a quienes tengan un grado o bien título equivalente en Relaciones Laborales, Ciencias del Trabajo, Recursos Humanos, Derecho, Administración y Dirección de Empresas y Economía o bien cualquier titulación que desee fortalecer sus conocimientos en el área laboral y progresar su conocimiento en derecho del trabajo. Asimismo a profesionales del ámbito que deseen ampliar capacitación del campo de la legislación laboral.Objetivos: – Entender los fundamentos que dan la vital relevancia que tiene el derecho del trabajo en la compañía.
– Aprender todos y cada uno de los puntos clave que se precisan en la contratación laboral.
– Estudiar la relevancia y funcionamiento de la seguridad social en las relaciones laborales.
– Conocer los pasos precisos para una confección adecuada de nóminas.
– Aprender el manejo de los programas informáticos precisos para efectuar comunicaciones laborales.
– Ahondar en la legislación precisa para una adecuada administración de la prevención de riesgos.Salidas Laborales: Área administrativa, área de legislación laboral, área de prevención de riesgos, área técnica de derecho del trabajo, planificación y ejecutiva de cualquier empresa con singular énfasis en los puestos de dirección y administración laboral, supervisión de los procesos de contratación, confección de nóminas, prevención de riesgos, asesoría y organizadores de la administración laboral de todo género de organizaciones. Resumen:Los incesantes cambios en la legislación laboral hacen imprescindible una capacitación extensa y concreta en este campo. Para esto, los pupilos del Master en Consultoría Laboral y Derecho del trabajo conseguirán la formación para aceptar la Dirección General del área de recursos humanos y de laboral de una organización. Van a ser capaces de supervisar la administración operativa de todos y cada uno de los procesos que tengan relación con la administración del personal; aceptarán la responsabilidad de las resoluciones estratégicas que se adopten en el seno de la organización; administrarán de forma perfecta los equipos de trabajo en sus diferentes aspectos y realizarán labores de prevención de riesgos y de administración del cambio. Todo ello con un temario actualizado conforme la legislación laboral actual y con supuestos prácticos en todos y cada uno de los campos que engloba la consultoría laboral, un servicio de tutorización adaptado y una capacitación a la medida conforme las necesidades de cada pupilo.Titulación:Titulación Expedida y Avalada por el Instituto Europeo de Estudios Empresariales (INESEM)Metodología:El pupilo empieza su andanza en INESEM a través del Campus Virtual. Con nuestra metodología de aprendizaje en línea, el pupilo debe avanzar durante las unidades educativas del trayecto formativo, tal como efectuar las actividades y autoevaluaciones pertinentes. Asimismo va a contar con manuales que le servirán como apoyo para llenar su capacitación, materiales con una clara vocación práctica. Al final del trayecto, el pupilo se hallará con el examen final, debiendo responder adecuadamente un mínimo del setenta y cinco por ciento de las cuestiones planteadas para poder conseguir el título.

Nuestro equipo enseñante y un tutor especializado van a hacer un seguimiento pormenorizado, valorando todos y cada uno de los progresos del pupilo tal como estableciendo una línea abierta para la resolución de consultas.

El pupilo dispone de un espacio donde administrar sus trámites administrativos, la Segregaría Virtual, y de un sitio de encuentro, Comunidad INESEM, donde promover su proceso de aprendizaje que enriquecerá su desarrollo profesional. Temario:MÓDULO 1. INTRODUCCIÓN AL DERECHO DE LA EMPRESAUNIDAD DIDÁCTICA 1. LA EMPRESA Y EL EMPRESARIOEl Derecho Mercantil y la empresaLa empresa y su patrimonioEl empresario y comercianteEl Registro MercantilUNIDAD DIDÁCTICA dos. SUJETOS INTERVINIENTES EN LA EMPRESALos profesionales mercantilesEl fabricante y el importadorEl factorLos usuarios y usuariosLos stakeholders y partnersUNIDAD DIDÁCTICA tres. GLOSARIO DERECHO DE LA EMPRESAConceptos generalistasSujetosMÓDULO dos. FUNDAMENTOS DEL DERECHO DEL TRABAJOUNIDAD DIDÁCTICA 1. FUENTES DEL DERECHO LABORALIntroducciónPrincipios inspiradores del Derecho del TrabajoNormas Internacionales LaboralesNormas Comunitarias LaboralesLa Constitución De España y el planeta laboralLeyes laboralesDecretos legislativos laboralesDecretos leyes laboralesLos ReglamentosCostumbre laboralCondición más ventajosa de origen contractualFuentes profesionalesCriterios organizativosCriterios ideológicosCriterios jurídicosUNIDAD DIDÁCTICA dos. CONVENIOS COLECTIVOSEl término de Acuerdo ColectivoClasificación de los Convenios ColectivosSujetos del Acuerdo ColectivoOtros aspectosContenidoElaboraciónObligatoriedadAcuerdos interprofesionalesComisión Consultiva Nacional de Convenios ColectivosLos Convenios Colectivos tras la reforma conforme la ley 3/2012 del seis de JunioUNIDAD DIDÁCTICA tres. REPRESENTACIÓN DE LOS TRABAJADORESIntroducciónRepresentación unitariaRepresentación sindicalLas eleccionesUNIDAD DIDÁCTICA cuatro. CONFLICTOS DE TRABAJOLa naturaleza del enfrentamiento laboralProcedimiento administrativo de solución de enfrentamientos colectivosProcedimientos extrajudiciales de solución de enfrentamientos colectivosProcedimiento judicial de solución de enfrentamientos colectivosOrdenación de los procedimientos de presión colectiva o bien enfrentamientos colectivosLímites en el derecho a huelgaConsecuencia de la huelgaUNIDAD DIDÁCTICA cinco. CONTRATOS (I): LA RELACIÓN LABORALEl contrato de trabajo.Concepto (Art. 1.1 y ocho.1 ET).Capacidad.Forma.Periodo de prueba (Artículo catorce Y también.T.)Duración.Sujetos del contrato de trabajo.Tiempo de trabajoLa jornada laboralHoras excepcionales.Horario de trabajo.Horas recuperables y horas nocturnas.Descanso semanal.Días festivos.Vacaciones.Permisos remunerados.UNIDAD DIDÁCTICA seis. CONTRATOS (II). MODALIDADES DE CONTRATACIÓNTipologías y modalidades de contrato de trabajoContratos indefinidosContratos temporalesContratos para personas discapacitadasTransformación de contratos temporales en indefinidosOtros géneros de contrataciónModificaciones substanciales del contrato de trabajoIneficacia, suspensión y extinción del contrato de trabajoIneficacia del contrato de trabajoSuspensión del contrato de trabajoExtinción del contrato de trabajoProceso judicial por despidoAnexo 1. Relaciones de Contratos LaboralesAnexo dos. Índice Gráfico de la Normativa FundamentalMÓDULO tres. GESTIÓN LABORAL: SISTEMA DE RED, CONTRAT@, DELT@, CRET@ y SILTRAUNIDAD DIDÁCTICA 1. LA GESTIÓN LABORAL: ASPECTOS INTRODUCTORIOSEl contrato de trabajoTipologías y modalidades de contrato de trabajoEl Sistema de la Seguridad SocialCampo de aplicación del sistema de seguridad socialRegímenes de la Seguridad SocialEl SueldoUNIDAD DIDÁCTICA dos. ACCIÓN PROTECTORA DE LA SEGURIDAD SOCIALNociones generalesIncapacidad temporal (IT)Requisitos para acceder a la prestaciónContenido y duración de la prestaciónInvalidez y sus diferentes gradosRequisitos para acceder a la prestaciónContenido de las posibilidades y su duraciónPrestación no contributiva de invalidezLesiones permanentes no invalidantesJubilaciónDesempleoRequisitos para acceder a la prestación por desempleo (nivel contributivo)Contenido y duraciónModalidad asistencial de la prestación por desempleo (Subsidio por desempleo)Peligro a lo largo del embarazo, maternidad, paternidad y lactanciaPeligro a lo largo del embarazoMaternidadPeligro a lo largo de la lactanciaPaternidadRequisitos comunes para acceder a las posibilidadesUNIDAD DIDÁCTICA tres. SISTEMA REDNuevas tecnologías para la administración laboralLos certificados digitalesCertificado SILCONEl Sistema REDFuncionamiento del sistema REDServicios personalesEl sistema RED por medio de la WinSuite32Las comunicaciones y documentos oficialesComunicaciones con WinSuite32Envío y recepción de archivosUNIDAD DIDÁCTICA cuatro. SISTEMA CONTRAT@Comunicación de contratos: los sistemas Contrat@El sistema Contrat@Comunicación de la contrataciónComunicación de la copia básicaSeguimiento de las comunicaciones efectuadasUNIDAD DIDÁCTICA cinco. SISTEMA DELT@Comunicación de accidentes: el sistema Delt@Iniciación al sistemaAdministración de unas partes de accidentes de trabajoImportar y preguntar remesas de unas partes de accidenteUNIDAD DIDÁCTICA seis. SISTEMA CRET@El sistema Cret@Sistema de liquidación directo en Sistema Cret@Archivos emitidos y de respuesta a la seguridad socialTablas de nomenclatura del sistema Cret@Sistema de Liquidación directaUNIDAD DIDÁCTICA siete. SISTEMA SILTRAAsignar Códigos de cuenta de cotizaciónEscritorio de SILTRACotizaciónEnvío de archivosInformes de entrega de archivosConsulta de envíosSeguimiento de liquidacionesUNIDAD DIDÁCTICA ocho. SISTEMA SILTRA IIImprimir documentosRelación Nominal de trabajadores (RNT)Recibo de Liquidación de cotizaciones (RLC)Documento de Cálculo de la Liquidación (DCL)ConfiguraciónProcesar remesas AfiliaciónEnvío de archivos de afiliaciónUNIDAD DIDÁCTICA nueve. SISTEMA SILTRA IIIProcesar remesas INSSBuzonesConsulta de envíos Afiliación/INSSUtilidadesMÓDULO cuatro. CONCEPTOS BÁSICOS SOBRE SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOUNIDAD DIDÁCTICA 1. EL TRABAJO Y LA SALUD: LOS RIESGOS PROFESIONALES. FACTORES DE RIESGOConceptos básicos: trabajo y saludTrabajoSaludFactores de RiesgoCondiciones de TrabajoTécnicas de Prevención y Técnicas de ProtecciónUNIDAD DIDÁCTICA dos. DAÑOS DERIVADOS DEL TRABAJO. LOS ACCIDENTES DE TRABAJO Y LAS ENFERMEDADES PROFESIONALES. OTRAS PATOLOGÍAS DERIVADAS DEL TRABAJODaños para la salud. Accidente de trabajo y enfermedad profesionalAccidente de trabajoTipos de accidenteRegla de la proporción accidentes/incidentesRepercusiones de los accidentes de trabajoEnfermedad ProfesionalUNIDAD DIDÁCTICA tres. MARCO NORMATIVO BÁSICO EN MATERIA DE PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES. DERECHOS Y DEBERESNormativaNormativa de carácter internacional. Convenios de la Organización Internacional del Trabajo (O bien.I.T.)Normativa Unión EuropeaNormativa NacionalNormativa EspecíficaDerechos, obligaciones y sanciones en Prevención de Peligros LaboralesEmpresarios. (Obligaciones del empresario)Responsabilidades y SancionesDerechos y obligaciones del trabajadorDelegados de PrevenciónComité de Seguridad y SaludMÓDULO cinco. RIESGOS GENERALES Y SU PREVENCIÓNUNIDAD DIDÁCTICA 1. RIESGOS LIGADOS A LAS CONDICIONES DE SEGURIDADIntroducción a los Peligros ligados a las Condiciones de SeguridadLugares de trabajoPeligro eléctricoEquipos de trabajo y máquinasLas herramientasIncendiosSeguridad en el manejo de Productos QuímicosSeñalización de SeguridadAparatos a presiónAlmacenaje, manipulación y mantenimientoUNIDAD DIDÁCTICA dos. RIESGOS LIGADOS AL MEDIO AMBIENTE DE TRABAJOEl medio entorno físico en el trabajoContaminantes químicosClasificación de los productos conforme sus efectos tóxicosMedidas de prevención y controlContaminantes biológicosTipos y vías de entrada de los contaminantes biológicosMedidas de prevención y control básicasUNIDAD DIDÁCTICA tres. LA CARGA DE TRABAJO, LA FATIGA Y LA INSATISFACCIÓN LABORALLa Carga FísicaCriterios de evaluación del trabajo muscularProcedimiento del consumo de energíaLa PosturaManipulación manual de cargasMovimientos RepetitivosLa carga mentalLa FatigaLa Insatisfacción LaboralLa organización del trabajoUNIDAD DIDÁCTICA cuatro. SISTEMAS ELEMENTALES DE CONTROL DE RIESGOS. PROTECCIÓN COLECTIVA Y también INDIVIDUALLa Protección ColectivaOrden y limpiezaSeñalizaciónCapacitaciónMantenimientoResguardos y dispositivos de seguridadLa protección individual. Equipos de Protección Individual (EPIs)Definición de Equipo de Protección IndividualElección, utilización y mantenimiento de EPIsObligaciones Referentes a los EPIsUNIDAD DIDÁCTICA cinco. PLANES DE EMERGENCIA Y EVACUACIÓNActividades con Reglamentación Sectorial ConcretaActividades sin Reglamentación Sectorial ConcretaPlan de AutoprotecciónDefinición y Objetivos del Plan de AutoprotecciónCriterios de preparación de un Plan de AutoprotecciónEstructura del Plan de AutoprotecciónMedidas de UrgenciaObjetivos de las Medidas de UrgenciaClasificación de las urgenciasOrganización de las urgenciasProcedimientos de actuaciónEstructura Plan de EmergenciaUNIDAD DIDÁCTICA seis. EL CONTROL DE LA SALUD DE LOS TRABAJADORESLa Vigilancia de la SaludControl biológicoDetección precozMÓDULO seis. GESTIÓN DE LA PREVENCIÓN DE LA EMPRESAUNIDAD DIDÁCTICA 1. ORGANISMOS PÚBLICOS RELACIONADOS CON LA SEGURIDAD Y SALUD EN EL TRABAJOOrganismos Públicos relacionados con la Seguridad y Salud en el TrabajoOrganismos Europeos relacionados con la Seguridad y Salud en el TrabajoOrganismos Nacionales Relacionados con la Seguridad y Salud en el TrabajoUNIDAD DIDÁCTICA dos. ORGANIZACIÓN DEL TRABAJO PREVENTIVO: RUTINAS BÁSICASEl Plan de PrevenciónLa Evaluación de RiesgosEl análisis de riesgosValoración del riesgoTipos de evaluacionesMétodo de evaluación general de peligros (Instituto Nacional de Seguridad y también Higiene en el Trabajo)Planificación de Peligros o bien Planificación Actividad PreventivaContenido mínimo de la Planificación PreventivaRevisión de la Planificación PreventivaVigilancia de la SaludInformación y FormaciónMedidas de EmergenciaMemoria AnualAuditoríasUNIDAD DIDÁCTICA tres. DOCUMENTACIÓN: RECOGIDA, ELABORACIÓN Y ARCHIVODocumentación: Recogida, preparación y archivoModalidades de administración de la prevenciónMÓDULO siete. NOMINAPLUS 2015UNIDAD DIDÁCTICA 1. ENTORNO DE TRABAJOAccesoÁrea de trabajoUNIDAD DIDÁCTICA dos. GLOBALFecha de TrabajoEmpresasSalirUNIDAD DIDÁCTICA tres. TABLAS GENERALESIntroducciónMunicipiosProvinciasComunidades AutónomasPaísesCalendario Oficial (BOE)Conceptos Control de AusenciasVías PúblicasActividadesBancosDelegaciones HaciendaAdministraciones HaciendaEntidades de AccidentesCNAE UNIDAD DIDÁCTICA cuatro. TABLAS SS/RETENCIONESIntroducciónRégimen GeneralRégimen de AutónomosRégimen Singular AgrarioBonificaciones y ReduccionesEpígrafes de AccidentesTablas IRPFAportaciones Empresariales (FLC1)Tarifas Códigos CNAE AT/EPCódigos de OcupaciónEPSV GeroaConceptos retributivosUNIDAD DIDÁCTICA cinco. TABLAS RRHHIntroducciónNiveles de EstudiosEstudios AcadémicosEstudios ComplementariosIdiomasNiveles de ResponsabilidadCalificación de EvaluaciónFactores de EvaluaciónUNIDAD DIDÁCTICA seis. CONVENIOSIntroducciónDatos ConvenioCategorías Paso de DatosActualizar Tablas SalarialesImportar conveniosUNIDAD DIDÁCTICA siete. CONTRATOSIntroducciónDatos ContratosEmisión Contratos Seguridad SocialContrat@Contratos en GrupoUNIDAD DIDÁCTICA ocho. EMPRESASIntroducciónCuentas BancariasCentros de TrabajoDatos NóminaPaso de DatosCostes de EmpresaUNIDAD DIDÁCTICA nueve. TRABAJADORESIntroducciónDatos de TrabajadoresGestión Vacaciones/AusenciasCálculo Automático IRPFCertfic@2UNIDAD DIDÁCTICA diez. NÓMINASIntroducciónIncidencias/ Y también.R.ECálculoNóminasPagosAcumulados de RetencionesPaso a contabilidadMemento NominaPlusUNIDAD DIDÁCTICA once. IMPRESOS OFICIALESIntroducciónPartesSeguros SocialesModelos de HaciendaCertificados de EmpresaLiquidación ComplementariaG-1 (Geroa)Cret@Conceptos retributivos abonados ( CRA)UNIDAD DIDÁCTICA doce. INFORMESIntroducciónEstadísticas y también InformesInforme de Plantilla MediaGráficosUNIDAD DIDÁCTICA trece. ÚTILIntroducciónOrganización de FicherosPerfiles de Usuarios y PeriféricosSimulacionesEntorno del SistemaAvisosGestión del ConocimientoIr a escritorio SageBuscador Si on-lineAgendaInicializar Contrat@Correo electrónicoProgramación de mejoraUNIDAD DIDÁCTICA catorce. COPIAS DE SEGURIDADCopias de SeguridadCopiarRecuperar