El derecho a huelga en España ¿Cuándo y cómo se puede hacer huelga?


Uno de los derechos básicos de los trabajadores es el ejercicio de la huelga, en defensa de sus intereses. Si deseas saber los aspectos más esenciales del derecho a huelga en España, singularmente en qué momento y de qué forma se puede hacer huelga, no vaciles en preguntar el próximo artículo.

1. Géneros de huelga

Aparte del género de huelga que se acostumbra a hacer generalmente, que es el cese temporal del trabajo, hay otros géneros de huelga que se dividen conforme diferentes criterios.
Conforme quiénes hacen la huelga
Huelga de trabajadores por cuenta extraña.
Huelga de trabajadores asalariados.
Los funcionarios de entrada no pueden ejercer el derecho a huelga, al no ser trabajadores por cuenta extraña. Mas los Tribunales y el Derecho Internacional han tolerado a los funcionarios su ejercicio.
Las Fuerzas Armadas y los Cuerpos de Seguridad del Estado no pueden hacer huelga.
Conforme las causas de la huelga
En función de las razones que motiven la huelga, esta puede ser:
Laboral: por causas derivadas de la relación laboral.
Extralaboral: por otras razones que no tienen relación con intereses profesionales.
De solidaridad: en apoyo de otros trabajadores.
Conforme de qué manera se desarrolle la huelga
En dependencia de de qué manera transcurra la huelga, exactamente la misma sería:
Rotatoria: tiene sitio de forma consecutiva entre las diferentes unidades de producción de la compañía, que se alternan en el paro del trabajo.
Estratégica: afecta a la actividad de producción básica de la compañía, mas no para el trabajo de exactamente la misma por completo.
De celo o bien reglamento: este género de huelga consiste en proseguir al pie de la letra el reglamento del trabajo, provocando un retraso en este.
Intermitente: se alternan paros en el trabajo con instantes de normalidad.
Conforme su clasificación
Huelga ilegal: Cuando se genera un daño grave de manera intencionada, y que excede al objetivo de la huelga, que ha de ser la pura presión.
Huelga abusiva: Es aquella que da sitio a una total descoordinación en la producción empresarial.

 dos. ¿En qué momento una huelga es ilegal?

Una huelga va a ser ilegal en los próximos casos:
Cuando sea una huelga de solidaridad, si afecta al interés profesional de quien la fomenta o bien mantiene.
Si es una huelga novatoria, en caso de que altere lo pactado en un Acuerdo Colectivo, estando este actual, o bien lo que establezca un laudo. No va a ser ilegal en los próximos casos:
Si tiene por objeto un aspecto de la relación laboral que regule otras fuentes, y no implica mudar el Acuerdo.
Si hay un incumplimiento del empresario.
Cuando su objeto es demandar una interpretación del Acuerdo.
En caso de que demande reivindicaciones que no impliquen una modificación del Acuerdo.

Aquellas huelgas que impliquen la ocupación de lugares de trabajo, supongan un ingreso ilegal en los locales o bien una negativa ilegal de desalojo en el caso de una orden lícita de abandono. En estos casos deben implicar un riesgo conocido de violación de los recursos y personas dentro de la compañía.
Van a ser ilegales asimismo aquellas huelgas que se generen infringiendo lo que establecen las próximas normas:
El R. D.-ley 17/1977, de cuatro de marzo, sobre relaciones de trabajo
En el Acuerdo Colectivo aplicable, por lo que respecta a la solución de enfrentamientos.

3. ¿Quién puede convocar una huelga?

La Ley deja que convoquen la huelga:
Los trabajadores, por medio de sus representantes. En un caso así, el pacto debe ser adoptado en una asamblea conjunta de estos representantes, y por una resolución mayoritaria por la parte de exactamente los mismos. A esta asamblea deben asistir cuando menos el setenta y cinco por ciento de los representantes, y en ella se va a levantar acta que habrá de ser firmada por los asistentes.
Los propios trabajadores del centro de trabajo perjudicados por el enfrentamiento, de forma directa. El veinticinco por ciento de la plantilla debe decidir someter a votación el pacto. Esta votación debe ser segrega, y se decide por mayoría simple. El resultado de exactamente la misma debe constar en acta.

4. ¿Me pueden despedir por hacer huelga?

No, en ningún caso un trabajador puede ser despedido por hacer huelga. La Ley afirma meridianamente que el ejercicio del derecho de huelga no extingue la relación laboral, ni puede dar sitio a ninguna sanción, salvo caso de que, a lo largo de la duración de la huelga, el trabajador incurra en una falta laboral.

5. ¿Puedo cobrar menos por ir a huelga?

Sí, al paso que dura la huelga el contrato de trabajo continúa suspendido, y el trabajador no está en su derecho a cobrar su sueldo. Aparte de esto, a lo largo de dicho periodo se pierde la parte proporcional de las pagas extra, y no se cotiza a la Seguridad Social.

6. ¿Debo comunicarle a la compañía que voy a la  huelga?

El trabajador no debe informar a la compañía de que va a ir a la huelga, de forma individual. El aviso previo se hace de forma colectiva, a los empresarios perjudicados y a la Autoridad Laboral, por escrito y con cuando menos cinco días naturales de antelación, ya antes de su comienzo. Dicho plazo de aviso previo va a ser de diez días si afecta a servicios públicos.
Si el pacto de huelga es adoptado por los trabajadores de forma directa por votación, el plazo de aviso previo empieza a contar desde el momento en que los representantes de los trabajadores comunican la huelga a los empresarios.

Más información

R. D.-ley 17/1977, de cuatro de marzo, sobre relaciones de trabajo